Manajemen yang bertanggung jawab dalam pengelolaan sumber daya manusia


Knal ujuan juga fungs manajmn sumbr aya manusa karna msm aalah salah sau komponn pnng paa prusahaan.

Sumbr aya manusa (SDM) aalah komponn pnng yang brfungs sbaga pnggrak kgaan prouks paa sbuah organsas aau prusahaan.

Agar bsa slaras ngan vs an ms prusahaan, SDM harus slks.

Olh karna u prusahaan prlu mnrapkan manajmn SDM yang bak m rwujunya ujuan organsas.

Paa prakknya, manajmn sumbr aya manusa prusahaan pgang olh HRD paa vs HR (Human Rsourc).

Tugasnya aalah unuk mngmbangkan prusahaan ngan mnrapkan nla an buaya prusahaan ngan ssm manajmn rnu. Lha juga bagamana sofwar akunans onln mmbanu pkrjaan prusahaan.

Scara umum, pngran manajmn SDM aalah sbuah upaya yang lakukan prusahaan unuk mngaur sumbr aya manusa yang aa.

Sumbr aya n kmuan arahkan ssua nla an buaya prusahaan unuk mncapa ujuan prusahaan.

Dalam sbuah prusahaan, manajmn sumbr aya manusa aalah salah sau fungs yang fokus paa kgaan rkrumn, pnglolaan, an pngarahan karyawan.

Tak knggalan, vs HR juga branggung jawab mmbrkan pngahuan nang sluk bluk prusahaan kpaa karyawan.

HR brugas mmbrkan brbaga macam pngahuan spuar prusahaan, manajmn alna, an layanan amnsras.

Scara sngka, fungs manajmn Sumbr Daya Manusa MSDM aalah rmasuk plahan, pmbnaan, pralaan, pngawasan an saran hukum unuk prusahaan.

Fungs ar vs Human Rsourc an Human Rsourc Dvlopmn n sanga buuhkan prusahaan unuk pncapaan ujuan organsas.

Paskan Ana Suah Paka Aplkas Jurnal! Sofwar Akunans Onln Trprcaya!

Saya Mau Coba Gras Jurnal Skarang!

aau

Saya Mau Branya K Sals Jurnal Skarang!

Manajmn sumbr aya manusa mlalu vs HR juga harus mmaskan bahwa prusahaan mmlk m yang sol ngan mmbrkan pmbrayaan karyawan.

Paa asarnya manajmn SDM mlbakan kbjakan an kpuusan yang brpngaruh rhaap karyawan sbaga naga krja.

Manajmn sumbr aya manusa mmlk konsp asar yau mnmpakan smua karyawan sbaga manusa.

In brar bahwa karyawan bukan hanya sbaga msn pnukung saja.

Hal palng pnng alam manajmn n aalah manusa, karna manusa sn mmlk poss sbaga obyk an subyk uama.

Tabl of Conns

Fungs Manajmn Sumbr Daya Manusa MSDM

Brasarkan pngrannya, manajmn sumbr aya manusa mmlk pran yang sanga pnng bag kbrhaslan prusahaan mncapa ujuan.

Dngan aanya manajmn sumbr aya manusa, pnglolaan rhaap karyawan apa brjalan ngan muah.

Hal n nu saja ak lpas ar fungs manajmn sumbr aya manusa paa sbuah prusahaan.

Apa saja fungs manajmn sumbr aya manusa msm rsbu?

Saffng (Kanggoaan)

Dalamfungs manajmn Sumbr Daya Manusa MSDM unuk mngaur kanggoaan organsas, manajmn sumbr aya manusa mmlk ga kgaan uama.

Yau prncanaan (plannng), pnarkan (rcrung), an slks.

Prncanaan aalah upaya saar alam pngamblan sbuah kpuusan yang suah prhungkan ngan maang.

D alamnya mncakup hal apa saja yang akan lakukan masa mnaang olh prusahaan.

Rkrumn aalah pross pnarkan kana brmuu unuk mngs poss yang kosong alam prusahaan.

Slks aalah pross alam mnmukan naga krja aau karyawan yang ssua an pa ar bbrapa kana yang rsa.

Baca Juga : Kgaan Uama alam Manajmn Kuangan Prusahaan

Fungs Manajmn Sumbr Daya Manusa MSDM Prformanc Evaluaon (Evaluas Knrja)

Fungs n mlpu pnlaan an valuas rka knrja yang brkan slama pro rnu.

Pross valuas aau pnlaan lakukan brasarkan sanar yang apkan vs SDM.

Sblumnya, vs HR branggung jawab rhaap srangkaan pmbnaan an pngawasan paa naga krja.

Hal n akan mmprmuah alam hal pnlaan karyawan aau calon karyawan yang brsangkuan.

Compnsaon (Kompnsas)

Slah mnylsakan kwajbannya, karyawan brhak mnapakan kompnsas yang layak ar prusahaan.

Hal n mrupakan bnuk pnghargaan yang brkan prusahaan aas knrja karyawan.

Manajmn SDM mmlk fungs unuk mngaur mngna kbjakan kompnsas karyawan.

Gaj aalah salah sau bnuk kompnsas.

Pnglolaan gaj yang bak mmbrkan pngaruh sgnfkan alam klm krja organsas.

Baca Juga : Lan Manufacurng & Accounng Prusahaan Manufakur

Tranng an Dvlopmn (Plahan an Pngmbangan)

Karna brkaan ngan SDM yang brkualas, maka fungs manajmn sumbr aya manusa MSDM aalah mlakukan plahan an pngmbangan naga krja.

Dvs HR brsama ngan phak manajr brugas mnyusun an mmbua program-program plahan bag karyawan.

Plahan n bahkan suah aur alam unang-unang paa ahun 2003.

Plahan krja aalah akvas unuk mmbrkan, mnngkakan an mngmbangkan kompns krja an proukvas.

Sra pnanaman nla ksplnan, os krja, paa ngka kramplan an kahlan rnu yang ssua kualfkas pkrjaan an jabaan.

Baca Juga : 4 Mo Analss Laporan Kuangan yang Dapa Ana Plh

Fungs Manajmn Sumbr Daya Manusa MSDM Employ Rlaon (Hubungan Karyawan)

Dvs HR branggung jawab unuk mnjaga hubungan karyawan unuk mnghnar prakk yang ak sha spr mogok krja.

Fungs n mmaskan apakah karyawan prlakukan scara bak unuk mngaas kluhan yang aa.

Baca juga: 9 Manfaa an Tujuan Laporan Kuangan Prusahaan

Prsonnl Rsarch

Dalam rangka mnngkakan fkvas prusahaan, HR juga mlakukan analsa rhaap masalah nvu an prusahaan kmuan mmbua prubahan yang ssua.

D snlah fungs manajmn sumbr aya manusa MSDM sbaga pncar solus ar masalah yang rja aau prsonnl rsarch.

Masalah-masalah yang brhubungan ngan pnybab kakharan an krlambaan karyawan hngga kakpuasan naga krja apa kumpulkan an analss.

Haslnya gunakan mnla apakah kbjakan yang suah aa prlu aakan prubahan aau ak.

Baca Juga : 5 Langkah Mrncanakan Manajmn Kuangan Prusahaan

Safy an Halh (Kslamaan an Kshaan Pkrja)

Sbuah manajmn SDM wajb mmprhakan kslamaan pkrjanya mlalu program yang jalankan.

Hal n laksanakan unuk mmnmalsr kjaan yang ak harapkan an mncpakan suasana aman an kslamaan lngkungan krja.

Kshaan an kslamaan krja akan brpngaruh rhaap krblas prusahaan.

Manajmn sumbr aya manusa juga brugas mlakukan plahan khusus mngna kslamaan krja an mmbua program kshaan unuk pkrja.

Tahukah Ana kalau aplkas akunans onln Mkar Jurnal bsa mmuahkan Ana mnglola kuangan prusahaan scara lbh praks an akura. Bukkan ngan coba gras aplkas Jurnal ngan klk paa ombol aau bannr bawah n.

Saya Mau Coba Gras Jurnal Skarang!

aau

Saya Mau Branya K Sals Jurnal Skarang!

Tujuan Pnrapan Manajmn SDM

Pnrapan manajmn sumbr aya manusa paa sbuah prusahaan bukanlah anpa ujuan.

Brku n aalah pon-pon ujuan pnrapan manajmn sumbr aya manusa mnuru ahl konom, Sunaro.

    Mnghaslkan sumbr aya manusa yang rampl, brmovas ngg, sra apa prcaya unuk mnjalankan ugas organsas.Mlakukan pnngkaan kualas sumbr aya manusa scara brkala mlalu ssm krja yang fkf.Mwujukan lngkungan krja yang konusf an mnukung proukvas krja karyawan.Mnymbangkan kpnngan naga krja an organsas.Mmbrkan pnghargaan aas smua prsas knrja sumbr aya manusa.Mnngkakan ksjahraan naga krja scara jasman an rohan.Mlakukan pnglolaan karyawan aas asar kalan, ransparan, an prhaan.Mmbrkan ksmpaan yang sama bag karyawan unuk bkrja an mnylsakan pkrjaannya.Mngakomor prbaan kbuuhan paa sap nvu alam mngluarkan pnapa.

Baca Juga : Pnngnya Mngahu Pross Prouks Dm Kmajuan Prusahaan

Pnggunaan Tknolog alam Pnrapan Manajmn SDM

Pnrapan manajmn sumbr aya manusa punya ampak yang cukup bsar paa kmampuan prusahaan alam mncapa ujuan yang ngn capa.

Tanpa mmlk manajmn SDM yang bak, bukan ak mungkn ujuan prusahaan akan mnja sa-sa an sul unuk bsa capa.

Paa prakknya, manajmn sumbr aya manusa akan lbh fkf ngan banuan knolog.

Unuk mngahu manfaa pnggunaan knolog paa pnrapan manajmn SDM aalah ngan mngahu kunungan-kunungannya:

    Ssm rkrumn brbass onln yang brjalan oomas shngga lbh praks an pa sasaran alam mmlh kana yang ssua krra.Aplkas absns onln sbaga mo absn onln kharan krja kanor an m rackr unuk mnjaga proukvas krja karyawan.Prhungan gaj karyawan scara oomas brasarkan jam kharan an juga prhungan lmbur karyawan. Mlalu cara n akan mmnmalsr rjanya ksalahan alam prhungan gaj karyawan.Pnglolaan bnf karyawan mlalu sbuah aplkas HRD yang rngras ngan aplkas pnggajan.

Dngan knolog, ssm akan rngras paa smua kanor aau cabang.

Shngga akan apa mnngkakan kcpaan alam mrspon ssuau.

Phak manajmn pun akan ngan cpa mngahu kons prusahaan anpa harus brkunjung k kanor cabang yang jauh an mmbuuhkan baya akomoas.

Unuk mmprmuah prusahaan alam mmanau aa kuangan skalgus mnaa karyawan, prusahaan bsa mnggunakan sofwar akunans onln ar Mkar Jurnal.

Saya Mau Coba Gras Jurnal Skarang!

aau

Saya Mau Branya K Sals Jurnal Skarang!

Dngan aplkas Jurnal, Ana bbas mnglola bsns mana pun an kapan pun.

Ana juga apa mmonor arus kas, mnapakan aplkas ERP, mngrm fakur pnjualan an pmblan, sra mnglola laporan kuangan scara nsan alam sau gnggaman.

Sapa yang branggung jawab alam manajmn sumbr aya manusa?

Para manajr SDM branggung jawab unuk mngvaluas karyawan yang mnja bawahannya an parmn sumbr aya manusa unuk mngmbangkan pnlaan krja scara lbh fkf sra mmaskan jka pnlaan knrja rsbu apa lakukan olh sluruh karyawan prusahaan.

Manajmn sumbr aya manusa mlpu apa saja?

Dngan kaa lan manajmn sumbr aya manusa mlpu pross pngaaan, pngmbangan an pmlharaan as uama organsas, yau karyawan m mncapa ujuan organsas scara fkf an fsn.

Sapa saja yang branggung jawab alam pnylnggaraan plahan an pngmbangan sumbr aya manusa?

Ssua ngan nama ar poss pkrjaan n, sorang manajr ranng an vlopmn mmlk anggung jawab pnuh alam bang plahan an pngmbangan sumbr aya manusa yang aa prusahaan mpa rnya bkrja.

Sapa saja yang branggung jawab alam pngmbangan sumbr aya manusa Inonsa?

“Mmbangun SDM u kan mrupakan anggung jawab brsama, anggung jawab pmrnah an una usaha, sra masyakara rmasuk srka pkrja,” kaa Hanf usa mmbuka acara Konvns Nasonal Kar Norma Knagakrjaan (KNK) Aula Gung Srbaguna Kmnakr, Jakara, Slasa (11/12).



Selengkapnya Disini

Leave a Reply

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *